集團各分子公司、加盟商、合作客戶： 
　　為規(guī)范勞動合同的簽訂，確保勞動合同在維護勞動關系穩(wěn)定中發(fā)揮更大作用，保護勞動者、派遣公司、用人單位的合法權益，現(xiàn)通知如下：　
　　一、各單位在用人時必須依法與形成勞動關系的勞動者簽訂書面勞動合同，員工入職一個月內(nèi)一定要簽訂勞動合同。尚未與勞動者簽訂勞動合同的，應當盡快依法與勞動者簽訂勞動合同。對非首次就業(yè)的人員，用人單位在與其簽訂勞動合同時，應當查驗其與原單位終止或解除勞動合同的證明，按規(guī)定與其重新簽訂勞動合同，辦理相關手續(xù)。 
　　二、代簽勞動合同為無效行為，堅決杜絕勞動合同代簽行為?！秳趧雍贤ā返?6條的規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同必須本人簽字按手印任何人不可以代簽，選擇固定期限形式合同，不得隨意涂改。一人簽訂3份合同，回寄一份至勞聯(lián)公司所管轄的客服專員處。
     三、勞動者工作調(diào)動時，單位應當按照有關規(guī)定與其解除或者終止勞動合同，出具解除（終止）勞動合同證明，并到人力資源和社會保障部門辦理備案手續(xù)。對于企業(yè)未固定勞動合同期限的長期離崗人員，盡快按相關規(guī)定做好勞動關系處理。 
　　四、各單位已用人員勞動合同期限屆滿，或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位應為勞動者辦理終止勞動合同的相關手續(xù)，如需與勞動者續(xù)訂合同，按相關規(guī)定即時辦理?！?/span>
　　五、用人單位應加強勞動用工日常管理，建立勞動合同管理臺帳，做好勞動合同訂立、續(xù)訂、變更、終止、解除等環(huán)節(jié)的管理，并將勞動合同的相關材料及時歸檔。解除勞動合同的勞動者檔案等相關資料應及時轉(zhuǎn)移。

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