一、定義：人事代理是指由正規(guī)的人力資源公司或勞務(wù)派遣公司，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務(wù)，是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。
二、人事代理優(yōu)勢
1.企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。
2.企業(yè)與我公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。
3.有極強工作能力和豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進入良性運作當中去。
4.與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動者、企業(yè)、政府機關(guān)架起溝通橋梁。
5.推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會化和專業(yè)化程度。
6.人事代理制度也促進了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離，使專業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。
三、服務(wù)項目 | 服務(wù)項目 | 服務(wù)內(nèi)容 | | 代收代付社保保險（可含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等， 根據(jù)當?shù)厣鐣ｋU的相關(guān)規(guī)定繳納）；代收代付住房公積金 | 每月向公司收取費用，代公司向社保局繳納社會保險，并統(tǒng)一代理開戶或轉(zhuǎn)移社保資料；每月收取公司費用后，按時向住房公積金管理中心代繳員工公積金。 | | 員工檔案管理 | 為員工提供統(tǒng)一的存檔服務(wù) | | 代理企業(yè)的勞動爭議案件 | 為客戶進行風險防范，提前預(yù)防各種勞動爭議風險的出現(xiàn)，當出現(xiàn)勞動爭議的時候，我們有強大的律師團為客戶解決各種棘手的問題。 | | 勞動法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議 | 常年向企業(yè)提供專業(yè)的勞動法咨詢業(yè)務(wù)并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件 | | 代辦各種人事手續(xù) | （涉及到勞動局，人事局等國家機關(guān)而必須發(fā)生的費用則做單項收費） 依據(jù)檔案出具各類人事證明；提供職稱評定/公證/工齡審定/退休等人事服務(wù)；辦理畢業(yè)生接收/轉(zhuǎn)正定級手續(xù),留學歸國人員/軍轉(zhuǎn)干部的接收手續(xù) | | 各種證件代辦服務(wù) | （需繳納給辦證機關(guān)的費用由公司或員工另行支付） 為員工辦理雇員證；辦理出國護照/港澳通行證；為符合條件的員工辦理工作居住證。 |
四、人事代理手續(xù)如何辦理
1.托單位持營業(yè)執(zhí)照副本，并攜帶公章、法人章，與我公司簽定《單位委托人事代理協(xié)議書》。
2.供委托存檔人員名單，名單需注明姓名、身份證、聯(lián)系方式及檔案原所在單位全稱，負責出具商調(diào)函。
五、人事代理服務(wù)流程
|
