針對目前風起云涌的勞務派遣、人力資源公司的迅猛崛起，8日在十一屆全國人大四次會議的記者會上中國人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，將從政策和制度層面解決勞務派遣用工不規(guī)范的問題。制定勞務派遣辦法，進一步規(guī)范勞務派遣行為。 國內(nèi)勞務派遣職工在2008年《勞動合同法》實施之前，官方統(tǒng)計數(shù)字是2000萬人。在2009年達2700萬人。到2010年底，國內(nèi)勞務派遣職工已達6000萬。 中國的勞務派遣，開端是以北京外企人力資源服務公司向外國使領(lǐng)館及外國公司駐華代表處派遣中方雇員。始于20世紀70年代末期，2008年1月1日實施的《勞動合同法》規(guī)定勞務派遣用工只局限于臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。但在現(xiàn)實操作中，有的用人單位為了轉(zhuǎn)嫁管理成本和用工成本，規(guī)避或避免勞動合同法的約束，把傳統(tǒng)用工的老職工變成勞務派遣工。 勞務派遣職工按照國內(nèi)總?cè)藬?shù)約3億來計算，，到2010年底，根據(jù)公開報道，全國總工會調(diào)查報告統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示國內(nèi)勞務派遣職工已達6000萬。，勞務派遣職工約占職工總?cè)藬?shù)的20%。，用工單位“用人不招人”，勞務派遣公司“招人不用人”導致用工單位并不和員工簽訂合同，而是與勞動派遣公司簽訂。被派遣人員處于“兩不管”的境地，合法權(quán)益難以得到根本保障。 勞務派遣是一種新型的用工形式，最大好處是靈活用工和促進就業(yè)。現(xiàn)在勞務派遣用工最突出的問題，是同工不同酬和勞務派遣用工不規(guī)范。對此，勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例，對勞務派遣用工都有明確的規(guī)定。 深入研究，從實際國情出發(fā)，形成既有利于企業(yè)用工、促進就業(yè)，也有利于維護勞務派遣工合法權(quán)益的一種比較規(guī)范的勞務派遣用工形式，從長遠機制上研究和解決問題。將制定勞務派遣辦法，進一步規(guī)范勞務派遣行為，從政策和制度層面解決勞務派遣用工不規(guī)范問題，使勞動合同法和勞動合同法實施條例的有關(guān)規(guī)定更具操作性和針對性。同時，進一步加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，及時糾正和解決勞務派遣中存在的突出問題。 天津勞務派遣|天津勞務外包|天津臨時工|天津寒假工|天津暑假工|天津開發(fā)區(qū)勞務派遣公司|塘沽勞務派遣公司|天津人力資源外包|天津生產(chǎn)線外包分包 招聘人才 招聘網(wǎng) 招聘會 招聘信息 臨時工 招聘操作工 學生代理 !歡迎有資源的社會工頭、學生代理、各大院校組織前來報名。 聯(lián)系人：董小姐 聯(lián)系電話：18522578280 地址：天津開發(fā)區(qū)第一大街洞庭路10號 更多相關(guān)勞務派遣信息參看——http://www.haoyutonghr.com 更多相關(guān)勞務派遣信息參看——http://www.nzsjw.com.cn |
