1. 合同簽署雙方名稱、法定地址及勞務(wù)人員執(zhí)行合同地址；

2. 合同工作內(nèi)容：職業(yè)，職務(wù)（工種），技能要求等；

3. 合同期限：雇傭起止日期，注明延長合同將采取的辦法，強(qiáng)調(diào)應(yīng)由雇主、雇員、派出單位共同確認(rèn)延期條件；

4. 法律手續(xù)：明確雇主應(yīng)負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員的入境、工作準(zhǔn)證、居留手續(xù)，并負(fù)擔(dān)有關(guān)費(fèi)用。

5. 國際差旅費(fèi)：明確勞務(wù)人員往返國際旅費(fèi)承擔(dān)方式；

6. 工作時(shí)間：明確派往國家或地區(qū)法定工作時(shí)間，根據(jù)職業(yè)特點(diǎn)，也應(yīng)在合同中對具體工作時(shí)間表做相應(yīng)說明；

7. 報(bào)酬：明確勞務(wù)人員工資、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，確定工資計(jì)算方法、支付方式和支付日期。勞務(wù)人員的工資應(yīng)至少不低于派往國家或地區(qū)同行業(yè)、同工種的工資水平；

8. 加班費(fèi)：明確超時(shí)加班以及節(jié)、假日加班付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，限定最長加班時(shí)間；

9. 帶薪休假：明確勞務(wù)人員應(yīng)享有的節(jié)假日和每年固定帶薪休假天數(shù)；

10. 工作條件與勞動(dòng)保護(hù)：明確勞務(wù)人員應(yīng)享有適宜工作的條件與安全設(shè)施，免費(fèi)享有行業(yè)勞保用品保障供給的權(quán)利；

11. 食宿和工作交通：明確勞務(wù)人員食宿負(fù)擔(dān)方式，若由雇主提供食宿，要具備適宜居住的設(shè)施與衛(wèi)生設(shè)備。明確由勞務(wù)人員住宿地至工作地之間交通解決辦法和費(fèi)用負(fù)擔(dān)方式；

12. 保險(xiǎn)：合同中必須明確勞務(wù)人員的保險(xiǎn)由雇主負(fù)責(zé)辦理并承擔(dān)費(fèi)費(fèi)用；

13. 工傷、亡及病假：明確勞務(wù)人員出現(xiàn)傷、亡及病故的具體處理辦法。明確勞務(wù)人員因病住院治療或不住院病休天數(shù)及免費(fèi)享受治療待遇。明確由雇主負(fù)責(zé)勞務(wù)人員到派往國家或地區(qū)后的體檢及其費(fèi)用；

14. 稅金：明確稅金交納標(biāo)準(zhǔn)、支付方式及負(fù)擔(dān)方式；

15. 不可抗力及意外事件：明確在執(zhí)行合同期間因不可抗力和意外意外事件發(fā)生而造成中止合同的處理程序和各方應(yīng)承但的責(zé)任與義務(wù)；

16. 解聘：明確勞務(wù)人員被解聘的條件及解聘程序和各方應(yīng)承但的責(zé)任和義務(wù)；

17. 仲裁：明確執(zhí)行合同期間產(chǎn)生爭議時(shí)的解決方式，確保各方應(yīng)享有平等的合法權(quán)益，明確仲裁程序和仲裁規(guī)則；

18. 合同語言：合同以當(dāng)?shù)毓俜秸Z言和中文（英文）書就，兩種文本具有同等效力。

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