尊敬的用人單位您好：歡迎查閱天津浩宇通勞務(wù)派遣公司關(guān)于企業(yè)使用勞務(wù)派遣的好處分析。作為用人單位您是不是有過這樣的困惑：競爭日益激烈，人力成本過高，迫切需要進(jìn)行人事制度改革，卻沒有一套靈活的富余人員分流渠道和退出機(jī)制；想強(qiáng)化核心員工的管理，提升企業(yè)的核心競爭力，但繁雜瑣碎的事務(wù)性管理、沒完沒了的勞動(dòng)糾紛卻總是拖得您心力交瘁；業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，對人才求賢若渴，但由于編制或公司總部的限制，對符合自身需要的人才卻無法敞開大門；事業(yè)發(fā)展良好，迫切需要配備人手，又不愿承擔(dān)成長和擴(kuò)張帶來的用人風(fēng)險(xiǎn)……這些，天津浩宇通勞務(wù)派遣公司都會(huì)給您一個(gè)滿意的答復(fù)。 一是讓國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在用工方面突破編制的限制， 二是為用人單位在勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等方面提供專業(yè)服務(wù)，免去手續(xù)之困，降低管理成本。因《勞動(dòng)合同法》對用人單位辭退員工的約束更嚴(yán)，若是選擇浩宇通勞務(wù)派遣，將員工轉(zhuǎn)為浩宇通勞務(wù)派遣公司，則用人更加靈活，辭退成本更低，同時(shí)也可以避免與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 1、提供彈性用人機(jī)制，開辟人才綠色通道。天津浩宇通勞務(wù)派遣可以通過人力資源的社會(huì)化配置和管理，為用人單位提供一種“即時(shí)需要即時(shí)租用”的彈性用人機(jī)制，更好地解決階段性、臨時(shí)性或特殊項(xiàng)目對人才的需求，破除對臨時(shí)工的合法管理等體制性、政策性的障礙，緩解編制不夠及人員過剩等矛盾，滿足特殊用人主體的特殊用工需求。用人單位根據(jù)自身需要可隨時(shí)從勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的人才儲(chǔ)備庫中挑選人才、或?qū)⑴汕矄T工退回、或?qū)⒎献陨硇枰呐汕矄T工正式調(diào)入，使人才能進(jìn)能出、合理流動(dòng)，從而大幅度提高對市場的響應(yīng)速度，加強(qiáng)對人力成本的有效控制。 2、降低人力資源成本，提高人事管理效益。天津浩宇通勞務(wù)派遣公司可以通過人力資源的市場化配置和管理，為用人單位節(jié)約人力成本，提高管理效益。用人單位在核算派遣員工的成本支出時(shí)，只需要考慮以下三方面的因素：一是職位效益；二是該職位的市場價(jià)格；三是人才派遣機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用。綜合核算成本，勞務(wù)派遣工一般會(huì)比在編員工的支出大大降低。除此之外，用人單位自行招聘人才，不僅需要負(fù)擔(dān)招聘廣告費(fèi)、攤位費(fèi)、交通費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)，還要花費(fèi)大量的時(shí)間、人力，人事成本和機(jī)會(huì)成本都非常高。而如果使用派遣員工，通過青島騰龍人才派遣機(jī)構(gòu)的專業(yè)化運(yùn)作，招聘成本和用人風(fēng)險(xiǎn)一般會(huì)大大降低。再者，用人單位一般不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對派遣員工進(jìn)行管理，具體的人事管理等事務(wù)性工作主要由騰龍派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，從而不僅節(jié)省了人力支出，也提高了企業(yè)的人事管理效能。 天津勞務(wù)派遣|天津勞務(wù)外包|天津臨時(shí)工|天津寒假工|天津暑假工|天津開發(fā)區(qū)勞務(wù)派遣公司|塘沽勞務(wù)派遣公司|天津人力資源外包|天津生產(chǎn)線外包分包 招聘人才 招聘網(wǎng) 招聘會(huì) 招聘信息 臨時(shí)工 招聘操作工 學(xué)生代理 !歡迎有資源的社會(huì)工頭、學(xué)生代理、各大院校組織前來報(bào)名。 聯(lián)系人：孫姐 聯(lián)系電話：13312189208 郵箱：895408153@163.com 地址：天津開發(fā)區(qū)第一大街洞庭路10號(hào) 更多相關(guān)勞務(wù)派遣信息參看——http://www.haoyutonghr.com 更多相關(guān)勞務(wù)派遣信息參看——http://www.nzsjw.com.cn
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